WELKOM

Jouw Netwerkcoach linkt jouw bedrijf aan de ideale werknemer

Ben jij actief in de bouw- of IT-sector en ervaar je moeilijkheden bij het vinden van de ideale werknemer? Iemand met dat tikkeltje meer, die zich voor 200% inzet? Dan ben ik ervan overtuigd dat je de kracht van netwerken om jouw doel te bereiken nog niet hebt ontdekt. Dringend tijd om daar verandering in te brengen!

Om de witte raaf onder de werknemers te vinden, moet je atypische methodes volgen. Naast de vaste kanalen die iedereen gebruikt, dien je ook je netwerk en LinkedIn^® optimaal in te zetten. Verspreid niet enkel je vacature, maar laat je personeel aan het woord. Maak er een beleving van, zodat potentiële werknemers kunnen proeven van je bedrijfscultuur en zich een beeld kunnen vormen van de droomjob! Zorg dat ze een band opbouwen met je bedrijf en om de juiste redenen voor je willen werken. Spendeer voldoende tijd aan je sollicitanten en gebruik je netwerk om te controleren of je de ideale werknemer gevonden hebt.

Netwerken is een krachtig middel, dat je door heel dit proces kan helpen. Maar het werkt alleen als je het doet volgens de 5 basisprincipes.

1. Neem de juiste netwerkattitude aan door informatie op een reactieve én proactieve manier te delen, zonder onmiddellijk iets terug te verwachten. Netwerken is geen eenrichtingsverkeer en draait altijd om een win-winsituatie.
2. Pas de gouden driehoek toe, die bestaat uit delen, bedanken en vragen. Wanneer je kennis of informatie deelt, verlies je het niet. Integendeel, je verbetert je relatie met anderen. Dat doe je ook door hulp te vragen en te ontvangen. Vergeet nooit te bedanken, ook als de ander jou geen oplossing heeft kunnen bieden.
3. De kracht zit in je tweedegraadsconnecties, namelijk de connecties van jouw netwerk. Bouw een goede relatie op met je eerste graad en leer zo nieuwe mensen kennen.
4. Vind een evenwicht tussen kwaliteit én diversiteit. Probeer niet alleen je netwerk te vergroten in aantal, maar vooral de waarde ervan te verhogen door middel van kwalitatieve connecties. Mensen met diverse achtergronden en interesses zorgen voor een groot vangnet wanneer je omstandigheden en doelen wijzigen.
5. Hecht belang aan je know-, like- en trust-factor. Wat weten mensen over jou (know), wat vinden ze van jou (like) en hebben ze vertrouwen in jouw expertise en persoonlijkheid als ze je introduceren of doorverwijzen (trust)?

Als je het netwerken eenmaal offline onder de knie hebt, kan je dat eenvoudig online doortrekken. LinkedIn^® is een krachtig medium dat beide werelden met elkaar verbindt. Met een persoonlijk profiel werk je aan je know-, like- en trust-factor en via je connecties krijg je een duidelijk beeld van je tweede graad. Bovendien krijg je toegang tot mijn brede en diverse netwerk, dat ik over verschillende jaren heb opgebouwd. Door je netwerk op de juiste manier in te zetten, vind je niet alleen de ideale werknemer, maar realiseer je tevens meer zichtbaarheid en omzet.